为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，扎实推进国企改革深化提升行动，持续深化三项制度改革，积极构建新型经营机制，持续激发企业动力活力，推动中长期激励在企业更大范围规范实施，近日，宁夏国资委出台《区属国有企业中长期激励工作指引（试行）》（以下简称《工作指引》）。

《工作指引》结合国家政策规定，充分借鉴先进省市的经验做法，最终形成8大类、18种中长期激励方式，在筑牢底线压实红线的前提下，为不同功能类别企业提供一揽子工具指引，推动企业探索灵活多样的激励体系，为高质量发展赋能新路径。

《工作指引》要求，要坚持依法合规、公开透明，因企制宜、稳妥推进，立足市场、改革创新，增量激励、提升价值，按照“试点先行、规范有序、稳妥推进”原则，积极稳妥推动各项激励的运用。要以创造效益增量为基础，以增量价值分配为核心，根据企业自身中长期发展战略目标、行业特点、发展阶段等实际情况选准选好激励方式，突出“由市场评价贡献、按贡献决定报酬”导向，重点激励对企业经营业绩和发展有贡献的核心骨干人才，充分释放激励效能，促进企业核心价值创造。

《工作指引》明确，每年将对企业开展中长期激励情况进行综合评估，并将推进情况纳入国有企业改革深化提升行动考核范围，确保符合条件的企业中长期激励机制应建尽建。